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如何避免求職簡歷的信任危機
2010-12-12

當下正值就業高峰期,不少用人單位且遭遇了求職大學生投虛假簡歷的尷尬:有的人明明沒有當過學生干部,偏偏www.furnishedbyfarrah.com說自己是“班長”;有的人沒有獲得過獎學金,卻胡亂編造了“一等獎”……層出不窮的假簡歷,增加了用人單位的考察難度,也讓大學生的就業誠信大打折扣。

求職簡歷遭質疑

云南師范大學09屆畢業生李江說,很多畢業生為了在面試中能脫穎而出,往往在簡歷上大動腦筋。

“前來做簡歷的學生經常在簡歷上‘做手腳’,‘添枝加葉’,明眼人一看就能發現!痹颇洗髮W附近一家文印店的張老板說。畢業生小王說:“大學四年,我既沒有拿過獎學金,又沒有在學;蛏鐖F里擔任過什么職務,但簡歷就得這么做,不然會失去吸引力!

“不少學生抱怨,現在的招聘單位都急功近利,總想招到有豐富工作經驗的畢業生,一進單位就能馬上勝任工作。事實上,哪里有那么多的工作經歷,為了迎合他們的喜好,我也得把實習經歷夸大啊!币幻厴I生無奈地說。

不久,在昆明舉辦的一場招聘會現場,廣州某科技公司昆明分公司的面試官王先生在翻看一位男生簡歷時發出疑問:“同學,你原來做兼職的單位每天工作幾個小時?”該男生遲疑了片刻回答道:“好像是6小時!蓖跸壬呐笥丫驮趹刚咚媛毜膯挝簧习,對那里工作環境非常熟悉的王先生聽后搖了搖頭,客氣地請該男生把簡歷帶走。

王先生告訴記者,他朋友的單位是8小時工作制,這份遭到拒絕的簡歷是一份“包裝”過的簡歷,像這樣的簡歷,他已經收到了好多份,只是虛假成分或多或少而已。

假簡歷是求職的“鑰匙”

“招聘時,簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位,我們當然希望挑選出符合要求的畢業生,但讓我們哭笑不得的是,所有的簡歷都大相徑庭,求職學生個個都‘出類拔萃’,讓我們無從篩選!闭衅笗,云南某公司的招聘負責人坦言。他認為,部分學生在簡歷中有意隱去自己的一些真實信息,只保留好的,或者捏造一些虛假的工作經歷和在校期間擔任過的職務。但不真實的經歷讓求職者在面試時露出馬腳,在招聘者心目中的形象也大打折扣,這無疑給應聘者帶來了更大的阻礙。

記者在一家招聘單位收到的100余份求職簡歷中看到,得到一等獎學金的學生有55人,在校期間任學生干部的達60人之多。該單位招聘負責人說:“能得到一等獎學金的學生在學校中僅占極少數,難道我們的單位就這么有吸引力,把學習成績最好的學生都吸引過來了?我覺得不太可能,這些簡歷讓人很懷疑!彼硎,在錄取人選初步確定后,他們要逐一與當事學生所在的學校聯系,一旦發現簡歷中有虛假成分,會取消造假者的資格。

“面對嚴峻的就業形勢,學生個個希望自己能突出重圍。因此,簡歷造假已成為一個公開的秘密,每個應聘者都要經過簡歷‘海選’這一關,如果不把自己‘夸大些’就不會被用人單位重視,尤其是好單位,是不會看上一個普通學生的,其實大家的實力都相差無幾,但往往少一張證書就不會被用人單位錄用!崩罱f。

“大學畢業生即將踏入社會,求職是他們正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假,不說是道德品質上的一個污點,至少也是人生道路上的一個缺憾。而且,誠信道德的底線一旦被突破,它會越降越低,最終會影響他們的一生。畢業生應在求職過程中堅守誠信,把眼光放長遠!痹颇蠋煼洞髮W就業指導辦公室負責人說。

另外,不少招聘單位負責人也表示,他們在看學生的簡歷時,一般都是先看求職者簡歷是不是制作的規范,其次是看求職者的基本情況,例如英語通過了幾級,所學專業是否對口等,至于一些名目繁多的獎學金和實習經歷,僅作為參考,不是最主要的內容。

誰是造假的“元兇”

采訪中,記者發現不少大學生對“包裝”簡歷表現出一種曖昧的態度:一方面,他們認為自己周圍同學的簡歷的確存在著“水分”;另一方面,當問及他們自己的簡歷是否包裝過時,他們又對此諱莫如深。

在人才市場找工作的薛恒說:“以前我周圍很多同學在自己簡歷里進行不同程度的包裝,當時我很不理解,但經過幾次應聘發現,不摻假的簡歷明顯不受歡迎!

企業的做法無可厚非,為了自身的發展,他們有權選擇更好的人才,因此企業的高要求與大學生給簡歷‘包裝’并不具備必然的因果關系,部分大學生之所以給簡歷‘包裝’,是因為他們自身實力不強,歷練不夠。如果一個學生能力強或者有突出特長,那么他絕對沒有必要給簡歷‘包裝’!崩ッ魇心掣咝>蜆I指導胡老師坦言。

云南師范大學一名長期從事就業指導的老師指出,虛假的簡歷,對于學生而言其實是一種非常冒險的行為,且收效甚微。能力不是從一張紙上就可以看出來的,虛假的簡歷只能幫助大學生過求職的第一關,接下來還會面臨筆試、面試等考驗。更進一步說,在決定錄用之前,用人單位也很有可能向學校核對信息,當發現應聘學生在簡歷中存在虛假成分后,最可能的后果就是應聘者被直接淘汰,得不償失。

假簡歷后果很嚴重

云南師范大學張教授稱,造假簡歷隱蔽性強,被發現的可能性很小,即使被發現,受到用人單位懲罰的可能性也微乎其微。而大學生多因求職心切,忽略了誠信、道德和法規,這就導致了簡歷“包裝”愈演愈烈。

昆明市一位姓王的律師說,我國勞動法第十八條第二款規定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。也就是說大學生簡歷造假后果最嚴重是被用人單位開除。

針對大學生如何在求職中包裝自己的簡歷,在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球。云南師范大學大學招生就業處張處長建議,畢業生寫簡歷重在揚長避短,對于自己的弱項可以不寫或少寫,要深入挖掘自己的亮點和特色。例如,一名大學畢業生可能在校期間學習成績不是很突出,那么他完全可以用自己豐富的社會實踐經驗和大學期間取得的其他成果來彌補,甚至附上體現自己良好外表的生活照片,這些同樣也是用人單位看重的。

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