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    人事經理談畢業生求職簡歷中的硬傷
    2010-12-12
    “100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份!边h大集團人力資源部經理王志宇指出,簡歷太長、注水太多www.furnishedbyfarrah.com、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷,往往使他們出師不利,失掉面試的機會。 

      簡歷應多長 

      “我見過最長的簡歷,17頁。先介紹學校、院系、專業、課程,將4年里所學的30幾門課程一一列上,再把所有的作品、證書附在后面,甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了!” 

      王志宇說,其實簡歷一頁就足夠,兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分: 
      1、個人情況:姓名,聯系方式。 
      2、應聘職位。要注意如果應聘兩個職位,二者不要相差太大。比如,可以同時應聘會計和審計。 
      3、工作經歷:社團活動,社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。 
      4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。 

      不要太謙虛 

      有的同學總要在簡歷里寫上,"因為一直讀書,沒有工作經驗,愿意從公司的最底層做起"云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢,用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起,不必說。太過謙虛,會讓人事經理覺得你的自信心有問題。 

      花哨是禍 

      大學生希望簡歷做得有創意,能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻,其用心良苦,可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說,簡歷花哨主要表現在幾個方面,如給簡歷設置封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張,比如有一份簡歷,在第一頁上赫然四個大字:通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學把簡歷搞得過于詩化,將長短詩句寫進簡歷,讓人不知所云。 

      簡歷是用來傳遞個人信息的,應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語,最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字,每個段落不要超過三行。字體不必太大,小4號即可。不要用帶有名頭的紙。 

      王志宇建議,如果想引起人事經理的注意,寫一封應聘信比較好。一定要手寫的,不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣,千萬不要寫長。 

      考考你 

      1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后? 
      不是。應聘國家機關公務員時,必須附上公務員資格考試證書。其他職位,面試時帶上作品和材料即可。 

      2、要不要寫性別? 
      應聘跨國公司時可不寫,國內企業可寫也可不寫。 

      3、要不要貼照片? 
      除非你相貌極其出眾,否則不必。 

      4、面試時或簡歷里要不要提薪酬? 
      不要。 
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