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9AHR公告
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[推薦]2010年西南地區農業行業十佳雇主評選活動
2010-11-11

為了讓更多的人才了解西南地區農業行業的企業,進一步促進農業行業的快速發展,作為西南地區首家專業農業人www.furnishedbyfarrah.com才網7AHR特倡導并主辦首屆“西南地區農業行業十佳雇主評選活動”。其成果將為參與者及廣大的企業管理者提供更明確的市場基準,通過對員工忠誠敬業度和員工創造價值能力,引導企業正確評估人才價值與企業績效,以此正確示范人力資源管理的科學發展。

2010年西南地區農業十佳雇主評選活動

只有胸懷履行社會責任的意愿和實踐勇氣的企業,才能獲得社會的廣泛尊敬。只有贏得員工與社會廣泛尊敬的企業,才稱得上是好雇主。積極倡導西南地區農業行業最佳雇主品牌企業的文化與責任,探索并詮釋著西南地區農業行業人力資源管理從傳統管理到現代管理,再到勇擔企業社會責任雇主品牌管理的真諦。西南地區農業行業最佳雇主企業的涌現,是西南地區企業和諧發展和農業行業振興的期許,也是企業勇于承擔雇主責任和企業公民責任義不容辭的義務。

關愛員工,展示形象
  和諧是時代主題,是社會潮流,也是企業發展的重要因素。促進企業和員工之間更多的交流,構建和諧的勞資關系和雇主與雇員關系,是企業穩定和發展必須考慮的因素。
  良好的企業文化有利于企業的快速健康發展及優秀人才的吸納。農業由于其特殊性,雖然目前西南地區整體發展水平還落后于沿海地區,但是國家對西部地區農業政策的支持,成渝經濟區的建立,這些利好的政策都將使西南地區的農業逐步向規;,集約化方向發展,國內大多數富有經驗的業內中高級人才正逐步考慮回到西南地區發展,這些精英的回歸除了獲取到適合的報酬外,更多的是看實習自我的機會。
  縱觀整個農業產業鏈,男女職工性比比例偏是較嚴重。因為其工作的特殊性,女職工一般都偏少,任何一個只用男性的企業是不能獲得全面成功的,女性,在農業行業也應該具備一定的份量。
  農業要發展,就需要更多的技術精英。由于跨行的局限性,很多人才需要我們從基層開始培養,使之成為企業的主力軍。為了完成新老人員的合理更替,這就要求企業每年培養一定的應屆生。然而,由于自身的實力因素,很多企業目前采取的仍然是“拿來主義”,解燃眉之急。企業要想長遠發展,就需要不斷吸納利于培養的新興之秀。
  由西南農業人才網、7AHR職業顧問中心發起的“2010年西南地區農業行業十佳雇主評選活動”,是以"關愛員工"為主題,以“展示企業形象”為中心的社會推廣活動。在2010經濟發展年以及中國正在加速的人力資源管理步伐下,企業管理者們已不再局限于經濟效益,更著眼于責任履行和社會認同,獲得十佳雇主榮譽昭示著更美好的未來遠景。

人才是企業發展的動力源泉
  2010年,對于整個西南地區,特別是農業行業來說,是比較困難的一年。從年初云南省的干旱逐步擴大到6月貴州、四川、重慶等西部地區整體重度大旱,給農作物帶來了沉重的打擊。然而,令人欣慰的是,正是由于有了我們農業行業的技術骨干,科技型企業深入田間,根據實際狀況果斷采取措施,才抑制了損失的進一步加大。大到整個行業而言,技術人才顯得尤為重要,小到一個企業就更不用說了。
  2010年的市場競爭更加激烈,世界經濟復蘇出現陰影,歐洲陷入債務危機,特別是在個別國家經濟出現倒退。人民幣再度升值,出口壓力驟然加大。國內形勢不容樂觀,原材料大幅度漲價,工人待遇提高造成企業運營成本增加。
  在殘酷的市場經濟背景下,生存與發展并存,企業之間已不再局限于品牌、銷售、市場占有、硬件實力等各種財力物力的競爭。市場競爭壓力對管理者們提出更高要求:人才是發展的關鍵,越來越多企業開始將穩步與發展的眼光聚焦于人才的引進管理。人才管理、員工成長等一系列內部資源整合管理以及外部拓展成為企業發展戰略主題。

1.此次活動將根據公平、公正、公開的原則評選出2010年度西南地區農業行業“十佳雇主”;
  2.獲評“十佳雇主”的企業,西南農業人才網將推出專訪活動,專訪報告將作為7AHR重點宣傳內容,在西南農業人才網各重要位置全年尊屬展示,并贈送3個月的圖片推介;

報名參選: 2010年11月10日 - 活動結束

投票時間: 2010年12月01日 - 2011年01月16日

頒獎時間: 2011年01月20日

  詳情請登錄官方活動網址:http://www.7ahr.com/top2010

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